职业健康检查汇总表（职业健康检查汇总表网络报告存根）

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简述职业卫生档案包括哪12项内容?

职业卫生管理机构和责任制档案。职业卫生管理制度、操作规程档案。职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案。职业病防护设施、应急救援设施档案。工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案。职业病防护用品管理档案。职业卫生培训档案。

法律分析：职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度，职业病防治工作计划和年度总结。职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工。职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第十九条用人单位建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案。

职业卫生档案主要包括以下内容：职业卫生管理机构和责任制档案：记录企业内部职业卫生管理机构设置、人员配置及责任制落实情况，确保职责明确，预防职业病发生。职业卫生管理制度、操作规程档案：包含企业制定的职业卫生管理制度、操作规程等文件，为员工提供具体的操作规范，保障工作环境安全。

根据《职业病防治法》，用人单位需建立职业卫生档案，其中包含劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史，相应工作场所职业病危害因素监测结果，职业健康检查结果及处理情况，职业病诊疗等劳动者健康资料。

用人单位职业卫生档案，是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。用人单位可根据工作实际对职业卫生档案的样表作适当调整，但主要内容不能删减。

1、按照GSP要求，员工健康档案的构建可以采用多页夹的形式。首先，在多页夹的首页，我们需要制作一份员工健康汇总表，对所有员工的基本健康信息进行概览。接着，每一页对应一位员工，详细记录其个人健康档案。在个人档案的后续页面，应当放置该员工在医疗机构进行的体检结果单据。

2、第一百二十七条企业各岗位人员应当接受相关法律法规及药品专业知识与技能的岗前培训和继续培训，以符合本规范要求。第一百二十八条企业应当按照培训管理制度制定年度培训计划并开展培训，使相关人员能正确理解并履行职责。培训工作应当做好记录并建立档案。

3、药店通过GSP认证需要准备大量资料，主要包括：药品经营许可证、工作人员上岗资格证、健康证。员工档案，包括员工档案登记表、员工个人培训登记表、员工个人健康档案和员工健康汇总表。

4、为了确保药店通过GSP跟踪检查，需要准备详细齐全的资料。这包括多类文档和记录，以确保所有流程都符合药品监督管理规定。药品经营许可证、工作人员上岗资格证与健康证是基本要求，确保所有员工具备合格的资质。

5、企业每年需组织直接接触药品的人员进行健康检查，并建立健康档案。发现患有精神疾病、传染病或其他可能污染药品疾病的患者，应调离直接接触药品的岗位。企业应定期对各类人员进行药品法律、法规、规章及专业技能、药品知识、职业道德等方面的教育或培训，并建立培训档案。

1、根据职业病防治的有关规定用人单位建立的职业健康监护档案的主要内容包括从业人员职业史、既往史和职业危害因素接触史、员工健康体检结果及处理情况等。

2、职业健康监护档案包括下列内容：劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、爱好等情况；劳动者的职业史、既往病史以及职业病危害接触史等；历次职业健康检查的结果及处理的详细情况；职业病诊疗资料记录；需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

3、此外，档案中还应包含劳动者的职业病诊疗资料，包括患病情况、诊断结果、治疗过程和康复情况等。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须按照法律规定的期限保存劳动者的职业健康监护档案，确保资料的完整性和可追溯性。

4、职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条　用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

5、用人单位应当建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括下列内容：(1)劳动者的职业史和职业中毒危害接触史；(2)相应作业场所职业中毒危害因素监测结果；(3)职业健康检查结果及处理情况；(4)职业病诊疗等劳动者健康资料。

6、根据相关规定，用人单位需要为所有劳动者，包括临时工，建立职业健康监护档案。这些档案应按照劳动者上岗前、在岗期间和离岗分别设立。具体来说，档案内容需涵盖以下几点：首先，档案应记录劳动者的个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度和嗜好等。这些信息有助于了解劳动者的基本情况。