职业健康二十年（职业健康月）

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打工超过二十年法律规定是什么?

劳动者在用人单位处连续工作超过二十年的情形，现行法律规定并没有进行详细规定，但在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除与劳动者的劳动合同。

第二，就你所说，可以看出，用人单位是使用了无固定期限的“劳务合同”，这点是绝对违法的。劳动合同应明确用工期限，即必须标明多少年、多少月，这样才是合法的。但即使没有签订劳动合同，单位也应该给劳动者缴纳养老保险，因为打工二十年，已经超出了正常的工作年限，应该视为本单位的正式职工。

所有的公司都必须给员工缴纳保险，所以就算我们离职，公司也必须把这20年的保险全部补齐，所以这就是违法。

1、电焊工尘肺。电焊烟尘可通过呼吸道进入人体，主要损害呼吸系统。早期多无临床症状和体征，发病工龄一般在10年以上。急性一氧化碳中毒。一氧化碳可经呼吸道进入人体。主要损害神经系统。

2、氩弧焊相较于焊条电弧焊，对人体健康的潜在风险略大。尽管我个人从事氩弧焊操作已超过二十年，期间未察觉明显的身体不适，但关键在于做好防护。氩弧焊特有的电流密度高，光辐射强，其紫外线辐射是焊条电弧焊的5至30倍，红外线则是1至5倍。焊接过程中，臭氧含量也相对较高。

3、氩弧焊相对于焊条电弧焊，对人体的潜在危害可能更大一些。尽管我从事氩弧焊操作已有二十年，期间虽然工作强度大，但只要严格遵守防护措施，如选择适当的防护装备和工作环境，通常情况下对身体的影响并不显著。

第三十一条放射工作人员的保健津贴按照有关规定执行。第三十二条在统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假2～4周。享受寒、暑假的放射工作人员不再享受保健休假。从事放射工作满20年的在岗放射工作人员，可以由所在单位利用休假时间安排健康疗养。

第二十八条放射工作人员有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。放射工作单位应当如实、无偿提供。第二十九条放射工作人员职业健康检查、职业性放射性疾病的诊断、鉴定、医疗救治和医学随访观察的费用，由其所在单位承担。

放射工作人员离职后被要求支付体检费用，是不符合法律规定的。根据相关法律法规，放射工作人员的职业健康检查费用应由用人单位承担。面对医院的不合理要求，放射工作人员应积极维护自己的权益，通过沟通、投诉或法律途径解决问题。

个人剂量监测：单位需对放射工作人员进行个人剂量监测，确保个人所受辐射剂量在安全范围内。职业健康管理：规定了放射工作单位应建立的职业健康管理制度，包括健康监护档案、职业危害告知等。监督检查：明确了相关监管部门对放射工作单位进行监督检查的职责和程序。