放射人员职业健康检查（放射人员职业健康检查包括哪些项目）

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放射工作人员在岗期间职业健康检查的周期不得超过几年

1、放射工作人员在岗期间职业健康检查的周期不得超过2年。工作场所中的放射性因素是一种特殊的职业性危害因素，如果工作人员长期接触X射线、γ射线和中子等射线可能会对机体，特别是某些敏感和系统产生潜在的危害。

2、放射工作人员在岗期间职业健康检查周期通常为1年。定期的职业健康检查对于放射工作人员至关重要。由于他们长期暴露在辐射环境中，可能会受到电离辐射的潜在影响，包括对血液系统、免疫系统、生殖系统等产生不良作用。1年的检查周期可以及时发现工作人员身体可能出现的早期辐射损伤或健康变化。

3、(一)外照射个人剂量监测周期一般为30天，最长不应超过90天；内照射个人剂量监测周期按照有关标准执行； (二)建立并终生保存个人剂量监测档案； (三)允许放射工作人员查阅、复印本人的个人剂量监测档案。

4、一般为1年～2年，不得超过2年。放射工作人员在岗期间职业健康检查周期按照卫生行政部门的有关规定执行，一般为1年～2年，不得超过2年，必要时，可适当增加检查次数。放射诊疗工作人员上岗前，医务科应为其配备个人剂量计，及时安排其接受放射防护法规和防护知识培训并取得合格证明。

5、不同的职业可能有效期不一样，一般情况下体检最多只管一年，比如我们放射体检，每年一次，药品食品卫生体检，一般也是一年一次。上岗前职业健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。

1、放射工作人员离职后被要求支付体检费用，是不符合法律规定的。根据相关法律法规，放射工作人员的职业健康检查费用应由用人单位承担。面对医院的不合理要求，放射工作人员应积极维护自己的权益，通过沟通、投诉或法律途径解决问题。

2、根据《放射性物质管理条例》规定，从事放射性物质使用工作的人员，其职业健康检查费用应由用人单位承担。如果单位不愿意承担，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，如果个人需要进行职业健康检查，也可以自费到相关的医疗机构进行检查。

3、法律分析：可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以向劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、能。可根据具体损害程度申请职业病鉴定，获得相应赔偿，一般是按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、《职业病防治法》第三十二条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

6、放射工作人员离职体检会不会合格，主要看个人身体情况和体检结果。

放射工作人员离职后被要求支付体检费用，是不符合法律规定的。根据相关法律法规，放射工作人员的职业健康检查费用应由用人单位承担。面对医院的不合理要求，放射工作人员应积极维护自己的权益，通过沟通、投诉或法律途径解决问题。

根据《放射性物质管理条例》规定，从事放射性物质使用工作的人员，其职业健康检查费用应由用人单位承担。如果单位不愿意承担，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，如果个人需要进行职业健康检查，也可以自费到相关的医疗机构进行检查。

用人单位不仅需要承担职业健康检查的费用，还需确保员工能够按时进行必要的健康检查，以保障员工的健康权益。这不仅是法律规定的要求，也是企业社会责任的重要体现。同时，用人单位有责任组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康教育，提高他们的自我保护意识和能力，从而减少职业病的发生率。

用人单位承担。医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，放射工作人员职业健康检查费用由用人单位承担，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查，也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。

在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。