打饱嗝怎么办健康证（打饱嗝一定是胃病吗）

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怎么编写企业员工手册

值得注意的是，一些企业为了简化流程，可能导致员工手册体系不完善，重要条款缺失，损害法律效用。因此，创建一套全面且符合法律法规的手册至关重要。为了帮助同行改进，特提供一份《员工手册编写》资料包。内容包含员工手册编写技巧与风险防范、名企员工手册示例、各行业员工手册范本、员工手册演示模板等资源。

步骤：用人单位制定规章制度草案后，应通过公司邮箱、OA系统、召开会议等方式，将规章制度草案告知全体员工或职工代表，进行意见征集。告知员工意见反馈渠道，如指定邮箱，并明确反馈期限（如7日内）。对通过邮箱、OA系统等进行的民主程序，建议进行公证，以避免证据遗失。

人力资源部拟定：根据企业实际情况，汇总并编制员工手册内容。法务审核：由公司法务部门或外部律所对员工手册进行法律审查，确保其内容符合法律法规要求，形成征求意见稿。董事会审批：邮件发送征求意见稿：人力资源部以邮件形式将征求意见稿发送给董事会成员进行审核。

员工手册简洁版(一) 第一章 总则 第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条 公司员工应发扬务实、守信、创效、发展的精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条 本手册解释权属公司。