胖东来招聘惹争议！八成岗位要求本科或30岁以下，是否涉嫌歧视？

　　文|《BUG》栏目张俊

　　今日，新乡胖东来发布的一则招聘公告引发关注。

　　其中有三点陷入争议，比如岗位仅限河南地区人员投递；为刑释人员设置专属投递通道；另外，保安、保洁等基础岗位也要求本科学历，年龄要求25周岁以下。《BUG》栏目梳理发现，此次招聘一共26个岗位类别，其中77%的岗位要求本科学历、30周岁以下。

　　地区、年龄等相关招聘要求是否涉嫌歧视？专家认为，任何招聘肯定都有市场择优，在同等岗位下，胖东来在本地属于薪资相对较高的企业，岗位肯定是供不应求，所以要有筛选。“只要在这个标准内，他能够招到，那么这个标准就是合适的。”

　　保安保洁也要本科？多个限定条件惹争议

　　目前，新乡胖东来已有两家门店，此次是为第三家新店进行招聘。

　　招聘公告显示，公开招聘热爱并愿意践行和传播胖东来文化理念，希望成就专业价值和自我价值、有梦想的同行者900名。招聘的基础标准是发自内心地喜欢胖东来文化理念，并有一定的认知和理解。在线上投递简历时设置有文化答题以及面试环节会对企业文化理念进行相关提问。公告还提供了一些书籍以及胖东来、胖东来创始人于东来的抖音账号，作为参考资料让应聘者提前学习准备。

　　公告发布后，胖东来相关电话已经被打爆。《BUG》栏目多次致电招聘咨询电话，以及新乡胖东来多家门店客服电话，均处于通话中的状态。

　　不过，此次招聘也面临着多方面的争议。

　　一是本次招聘岗位仅限河南地区人员投递。有网友质疑是否涉嫌地域就业歧视。胖东来在招聘公告中解释称，胖东来文化理念倡导工作是为了更好地创造和享受生活，拥有更轻松幸福的生命状态。本地就业更利于员工轻松健康地发展，也能够规避因工作原因造成两地分居或家庭不在一起而影响感情。

　　二是被指招聘要求过高。比如保安、保洁这样的基础岗位，也要求本科及以上学历，年龄甚至要求25周岁以下；客服也要求本科及以上学历，法学相关专业优先，年龄要求30周岁以下。

　　《BUG》栏目梳理发现，此次招聘一共26个岗位类别，年龄方面，其中超市营业员、超市收银员、医药收银员、电器收银员、保安、保洁明确要求25周岁以下，其余均要求30周岁以下，占比77%。

　　学历方面，服装售后、超市烘焙师、餐饮厨师、超市厨师、消防员、电工要求高中或中专中技及以上学历，其余均要求本科及以上学历，占比77%。

　　三是招聘为刑释人员设置专属通道，计划录用20人。胖东来在招聘公告中称，此举是为了让曾经走过弯路的群体得到尊重和关爱，成为美好生活的创造者与分享者，坚定地共同走向美好。

　　专家：择优选择，不算歧视

　　对于上述三点争议，北京嘉潍律师事务所合伙人、律师赵占领向《BUG》栏目表示，根据《就业促进法》第三条及第26条，禁止民族、种族、性别、宗教信仰等歧视，但允许基于“合理经营需要”设置差异条款。胖东来以“避免两地分居影响家庭幸福”为由限定河南地区人员，可能符合“合理性”抗辩。但需注意：合理性需与岗位直接关联如本地化服务岗位，若技术类岗位无地域必要性，则可能构成变相地域歧视。

　　同样，招聘时一般也不能进行年龄歧视，但允许特殊岗位例外。保安/保洁岗位要求25岁以下，若无法证明该年龄与体能、安全等职业内在需求直接相关（如高空作业），则涉嫌违法。

　　另外，《监狱法》第三十八条明确刑释人员享有平等就业权。胖东来为刑释人员设专属通道（计划录用20人），属于自愿履行社会责任，不违反法律禁止性规定。若因“身份标签”拒绝其他合格求职者，可能违反平等原则。但专属通道占比很低，且需通过文化考核，符合《关于进一步做好刑满释放人员安置帮教工作的意见》促进刑满释放人员顺利融入社会，预防和减少重新违法犯罪，维护社会和谐稳定的政策导向。

　　实际上，据媒体报道，胖东来创始人于东来年轻时曾两次进入拘留所，他曾公开回应此事称，自己是一个非常感性又很理性的疾恶如仇的人，年轻时不懂事做过很多错误的事，总体性格坚定的向善。这或许是他愿意为刑释人员提供就业机会的原因之一。

　　于东来日前还曾在直播中回应拟招用刑满释放人员的行为。他表示：“谁都犯过错，犯的错不一定是只是个人的责任。希望每个人都能有尊严地活着，共同让我们的大环境越来越好。共同地去往美好的方向去走，而不是歧视，歧视只会造成更大的这种矛盾，更大的伤害。希望每个人，都能有尊严地活着。”

　　上海金融与法律研究院研究员、财经评论员刘远举向《BUG》栏目表示，任何招聘肯定都有市场择优，为了自身的利益进行一个择优选择。这个是无可厚非的，也是市场经济的基础，这些要求并不涉嫌歧视。他认为，一些岗位需要和消费者交流，因为胖东来是河南本地的商场，用当地的方言去交流，可能就更亲切一些。这是基于他自身的需要，不算是歧视。

　　对于保安、保洁等要求本科及以上学历，他认为，在同等岗位下，胖东来在本地属于薪资相对较高的企业，岗位肯定是供不应求，所以要有筛选。“只要在这个标准内，他能够招到，那么这个标准就是合适的。如果说最后招聘结果出来之后，保洁这个岗位一个本科生都没招到，那么就证明他这个设置过高。如果真是招到了，那证明他这个需求是和市场的供给能够匹配的。”