医院职业健康整改方案（职业健康整改报告）

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手卫生分析原因整改措施

手卫生意识不足是首要原因。部分医务人员对手卫生的重要性和必要性认识不足，未能充分认识到手是医院感染传播的主要途径。他们可能只在手部明显污染后才进行洗手，而忽视了在接触患者前后、进行无菌操作前等关键时刻的手卫生。 设施配备不完善也是影响手卫生依从性的重要因素。一些医疗机构存在洗手设施不足、设计不合理或使用不便等问题。

原因： 重视程度不足：部分科室对手卫生重视程度不够，缺乏有效的监管机制，导致医护人员未能严格执行手卫生规范。 设施不足：手卫生设施如手消毒剂和干手纸的及时补充不足，影响了医护人员进行手卫生操作的便利性。

原因： 监管不到位：部分科室对手卫生不重视，对科室的医护人员监管存在疏漏。 设施配置不足：手卫生设施配置不完备，手消毒剂及干手纸等物资不能及时补充，导致医护人员进行手卫生时不便。 院感意识薄弱：新上岗实习医护人员院感意识相对较差，无菌观念不强。

职业病防治计划和实施方案范文

1、实施方案 **组织管理与规章制度**：建立职业病防治工作小组，负责统一规划、组织、管理全矿的职业病防治工作。完善职业病防治相关制度，如职业病防治工作计划、急性职业病事故预防和处理制度等。 **宣传教育与培训**：利用多种媒介宣传职业安全健康法律法规和职业病危害防治知识。

2、特殊作业管理：对放射、高毒等作业实施特殊管理，包括作业场所和作业人员的特殊管理，以及特殊的监管手段。完善职业卫生防治管理措施：包括设置职业卫生管理机构、制定职业病防治计划和实施方案、建立健全职业卫生管理制度等。建立职业健康监护制度：严格按照规范管理，确保劳动者的职业健康得到及时有效的监护。

3、加强对有害作业场所的检查，保证通风排毒设施正常运转，并定期维。对工作的防护用品定期更换，并监督工人在上岗时佩戴。工人在使用有毒物品时必须按照正确的操作规程使用和保管，如发现异常情况应及时向有关部门上报。

4、为了搞好我矿职业病防治工作，使生产作业环境符合职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，制定我矿2011年职业病防治计划和实施方案。1 2012年度防治计划目标1 新发尘肺病病例年均增长率控制在0.15%以内。

职业暴露原因分析及整改措施

医护人员是职业暴露高危人群，医护绝大多数的操作都离不开双手，手是发生职业暴露的主要部位。日常没有养成良好的工作习惯，操作不规范：如双手回套针帽、用过的利器、针头未及时放入锐器盒，二次分拣针头等。自我防范意识不强，导致可以避免的职业暴露未能避免。

院感科室自查问题及整改措施记录主要围绕无菌物品的消毒、重点部门管理、职业防护、职业暴露管理、环境卫生及污水污物管理等方面展开。通过自查，科室发现了一系列问题，并针对性地制定了整改措施。首先，在无菌物品的消毒方面，科室发现部分器械清洗不干净，包装不规范。

环境布局不合理。实验室环境脏乱差；清洁区、污染区、半污染区划分不明确，可能导致检验科人员、院内医务人员、患者之间的交叉感染。整改措施：按照实验室生物安全等级设计布局，配备实验仪器。检验科工作场所应按照需要划分清洁区、污染区、半污染区。

重点部门备齐防护用品，如：防渗透的围裙、衣、裤、鞋，防护眼镜，防护面罩。 进一步强调医务人员上班期间必须采取标准预防措施。加强职业暴露的管理 对医务人员进行相关知识的培训。如发生职业暴露后按流程进行处理和上报，并根据暴露情况采取相应处理措施。

与会人员讨论整改措施与方案并提出新开工项目的具体质量要求，并由项目总工确认，各技术主办和工班执行，质量员监督。在每周的调度会上，将项目部全体人员集中起来，由质量员将本周质量管理中的亮点与不足通过幻灯片的形式进行分析，将亮点扩大，进一步加以，将不足也扩大化，警示下一步施工中需控制的重点。

基本完善各项医疗管理制度，严格执行各项操作流程，未发生医疗差错、医疗事故；未发生职业暴露事件。 医疗差错重在预防，院内成立质量安全控制管理委员会，科室内成立质控小组，明确医疗安全第一责任人，形成“一岗双责”机制，人人签订安全责任书，并定期召开医疗质量安全控制会议，确保医疗差错、事故不发生。

依据职业病防治法的规定用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施_百度...

依据《职业病防治法》，用人单位应采取以下职业病防治管理措施：组织与制度建设：设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职业卫生管理人员；建立健全职业病防治责任、危害事故应急救援等制度；制定详细计划和实施方案，明确各部门和人员职责。

(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

依据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条的规定，用人单位必须实施一系列职业病预防和管理措施，以确保员工健康。这些措施包括：首先，用人单位应当设立专门的职业卫生管理部门或指定相关组织，并配备专职或的职业卫生专业人员，负责职业病预防与管理工作。

法律主观：用人单位职业病防治工作应遵循的原则是依法防治，预防为主，防治结合，分类管理，综合治理。根据法律规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

一般用人单位必须对劳动者防治职业病采取以下保护措施：（1）用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：设置或指定职业卫生管理机构或组织：用人单位应设立专门的职业卫生管理机构或指定相关部门，并配备专职或的职业卫生管理人员，全权负责单位的职业病防治工作。