入职没有健康证（入职没有健康证有体检报告可以吗）

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做餐饮工作必须要有健康证,是做的第一天起就要拿出来还是可以先工作再办...

1、在正规的餐饮行业中，入职体检是必不可少的一环。体检的主要目的是检查员工是否携带传染性疾病，确保食品安全。一旦体检合格，员工需要办理健康证。在这个过程中，可以先上岗工作，但前提是必须确保体检和健康证的办理进度。如果员工没有健康证，被发现携带传染性疾病，将会面临停业整顿和罚款的处罚。

2、面试成功后，他们就会让你去做健康证了，做好了才去工作的。这些都会有人去检查的，查到没有会被停业的，所以正规的餐饮都不会去冒这个险。

3、是计划彻底不在这家做了吗？若是，那找这家店的店长应该是可以拿回健康证的，只要健康证不是这家店为你办的就没有问题。

4、写寻物启事：如有捡到者，只要还回健康证、工作证就行，饭卡奉送。

员工不办健康证可以解雇他，如果还在试用期的话，那么是属于不符合录用条件，可以被辞退。如果是正式员工，那么以此被单位辞退，是需要单位支付解除劳动关系的经济补偿的。

员工未办健康证是否合理要结合案件的情况来确定，如果是在试用期的那么就是不符合录用的条件，这是可以辞退的，但如果是属于正式的员工这不是辞退员工的法定条件，需要承担起经济补偿。员工未办健康证被辞退合理吗？如果还在试用期的话，那么是属于不符合录用条件，可以被辞退。

法律分析：有补偿的。一般职业需要健康证，求职者去办理一个即可，例如入职体检也是这个道理。法律依据：《健康证最新规定条例》第十条各级卫生监督机构应制定预防性健康检查工作计划。第十一条受检单位应按规定向卫生监督机构提交受检人员名单由受检单位负责建立个人健康档案。

可以。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

1、没健康证上班被查到通常会由雇主承担相应的法律责任和罚款。健康证是确保从业人员符合卫生标准，不携带传染性疾病，从而保障公共卫生安全的重要凭证。对于某些特定行业，如食品、餐饮、医疗等，持有健康证是法律规定的必要条件。

2、法律主观：员工没有健康证，会对员工所在的用人单位进行罚款。公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员，从事直接为顾客服务工作的，县级以上地方人民政府卫生行政部门会责令该用人单位限期改正，并给予警告，并处以五百元以上五千元以下的罚款。

3、法律分析：处5000以上50000元以下罚款，情节严重的停业整顿。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第四十五条食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

4、没有健康证一般是罚老板。健康证是预防性健康检查证明，证明受检者具备做从业规定的健康素质。健康证主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。

5、餐饮业从业人员无健康证从事相关工作的处罚标准，根据规定：公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务工作的，由县级以上地方人民政府卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处以五百元以上五千元以下罚款；逾期不改正的，处以五千元以上一万五千元以下罚款。

1、总的来说，员工是否持有健康证，主要取决于其所在行业的具体要求。对于一般企业而言，未持有健康证并不会导致员工被解雇，除非该证件对于岗位的正常运作至关重要。因此，员工无需过度担心因健康证问题而失去工作。

2、酒店前台需要健康证。健康证主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。为保证广大消费者行使监督权，卫生监管部门应要求从事餐饮、理发、浴池等服务行业的人员在工作期间佩戴健康证。卫生监管部门定期开展对餐饮单位、公共场所从业人员健康证持证情况专项整治工作。

3、这个没有什么违法的，因为在酒店上班包括在很多单位上班，都是要提供健康证明的，没有健康证明就录用你的话，这个单位才是违规的，所以说你还是把健康证了吧。