浙江健康建设考核标准（浙江省健康产业）

今天给各位分享浙江健康建设考核标准的知识，其中也会对浙江省健康产业进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

浙江省基本公共卫生服务健康教育服务要求有哪些

1、发放印刷资料：每个机构每年提供不少于12种内容的印刷资料，音像资料：每个机构每年音像资料不少于6种。乡镇卫生院和社区卫生服务中心宣传栏不少于2个，村卫生室和社区卫生服务站宣传栏不少于1个，每个宣传栏的面积不少于2平米，宣传栏中心位置距地面5到6米高，每个机构每2个月最少更换1次健康教育宣传栏内容。

2、覆盖全人群、全生命周期：基本公共卫生服务项目覆盖所有居民，无论是城市或农村、户籍或非户籍，只要是居住半年以上，都可以享受。服务项目包括健康档案管理、健康教育、预防接种等12项内容，针对孕产妇、儿童、老年人、慢性病患者等重点人群，提供全面、均等的公共卫生服务。

3、健康教育服务：为辖区内常住居民提供健康教育资料，设置健康教育宣传栏，开展公众健康咨询服务，举办健康知识讲座，以及提供个性化健康教育。预防接种服务：针对辖区内0～6岁儿童和其他重点人群进行预防接种管理、预防接种，并处理疑似预防接种异常反应。

4、基本公共卫生服务主要包括居民健康档案管理（建立电子档案，记录健康状况、疾病史等）、健康教育（提供健康资料、讲座、咨询等）以及重点人群服务（儿童预防接种、孕产妇保健、老年人健康管理、慢性病随访等共13项服务）。需要注意的是，服务全程免费，无需支付费用。

5、健康教育服务面向辖区内所有居民，提供健康资料、设置宣传栏、举办讲座等多种形式，旨在让居民了解健康知识，改变不良生活习惯，提高整体健康水平。预防接种服务主要针对0-6岁儿童和其他重点人群，通过接种疫苗提升免疫水平，形成免疫屏障，预防特定传染病的发生。

6、基本公共卫生服务规范包含的具体内容如下：城乡居民健康档案管理：规定了居民个人信息的收集与管理，这是健康服务的基石，用于记录居民的健康状况、疾病史、预防接种史等关键信息。健康教育：定期向公众普及健康知识，提升公众的健康意识和自我保健能力，包括健康生活方式、疾病预防等方面的内容。

浙江省卫健委组织架构

浙江省卫健委的组织架构包括多个内设机构和下属管理机构。内设机构：办公室：负责处理委机关日常政务工作，协调督促各内设机构工作。人事处（人才处）：负责委机关和直属单位的机构编制、人事管理等工作，以及卫生健康人才队伍建设。

法规司：组织起草法律法规草案、规章和标准，承担规范性文件的合法性审查工作，承担行政复议、行政应诉等工作。此外，还有体制改革司、医政司、基层卫生健康司、医疗应急司、科技教育司等14个内设机构，以及机关党委（党组巡视工作小组办公室）、离退休干部局等，共同构成了卫生健康委员会的部门架构。

办公室：负责日常行政事务及协调工作。 人事司：管理人员的、培训和考核等人事相关工作。 规划发展信息司：制定卫生健康事业发展规划，管理相关信息。 财务司：负责财务预算、资金管理和审计工作。 法规司：起草相关法律法规，提供法律咨询和监督执行。

卫健委作为委员会部门性质的单位，承担着制定和执行卫生健康政策、规划和标准的职责。它负责监督管理全国范围内的医疗卫生服务、疾病预防控制、公共卫生应急等工作。卫健委还负责推动医疗卫生体制改革，提高医疗服务质量和效率，以及促进人民健康水平的提升。

组织架构：卫健委通常由多个内设机构和下属单位组成，包括办公室、规划发展与信息化司、医政医管局、疾病预防控制局等。这些机构和单位共同协作，确保卫健委各项工作的顺利开展。综上所述，卫健委是委员会部门性质的单位，承担着与卫生健康相关的行政管理、政策制定和监督指导等职责。

组织架构：卫健委还设有直属的事业单位，如卫生保健委员会项目资金监管服务中心等，以及各级地方卫健委，如市卫健委、区卫生局等，它们在卫健委的指导下开展工作。关系：各级地方卫健委既是上级卫健委的下属机构，又需在当地市委和市政府的下工作。

浙江省三级医院评审标准实施细则

1、浙江省三级医院评审标准实施细则涉及多个方面，包括医疗服务质量、管理效能、技术能力等核心要素。床位及科室设置：三级医院必须配备至少800张床位，并设立急诊科、重症医学科等35个以上临床科室，以满足不同患者的就医需求。同时，医院还需具备应对重大突发公共卫生事件的能力。

2、考核细则：浙江省针对三级医院等医疗机构，制定了具体的考核细则，如《浙江省医院检验科工作质量考核细则(2022版)》。这一细则根据《医疗机构临床实验室管理办法》及《2022年浙江省等级医院评审标准》制订，包含了基本要求、人员配备、工作任务以及实验用房等方面的考核标准。

3、医院分三级十等是因为医院经过评审，确定为三级，每级再划分为甲、乙、丙三等，其中三级医院增设特等级别，因此医院共分三级十等。以浙江为例，根据《浙江省医院评审办法》第七条浙江省医院等级分为三级四等，即三级甲等、三级乙等、二级甲等、二级乙等和一级医院，其中一级医院不分等次。

4、浙江省综合医院等级评审标准里关于“危机值”的内容在医疗质量管理与持续改进的部分中，具体为“建立临床‘危急值’报告制度”。分析说明：患者安全目标：在浙江省综合医院等级评审标准中，患者安全是一个重要的考量方面。其中，“建立临床‘危急值’报告制度”是确保患者安全目标中的一项关键内容。

省厅发布“三类人员”管理办法!

本办法自2022年9月15日起施行。考试与考核：“三类人员”需通过其受聘的建筑施工企业，在浙江政务服务网向省建设厅申请安全生产考核，并取得安全生产考核合格证书。安全生产考试包括安全生产知识和管理能力两部分，采用计算机闭卷考试形式，满分100分，得分不低于60分为合格，合格成绩有效期为3年。

信息公示：建立“三类人员”的信用管理制度，对违法违规行为进行公示，并纳入企业信用评价体系。附则 解释权：本办法由浙江省住房和城乡建设厅负责解释。生效日期：本办法自发布之日起施行，有效期为五年。

培训取证 一些职业技能培训学校，如位于河南省郑州市金水区的某学校，是经由河南省住建厅批准的安管三类人员培训取证的考点。外省户籍在河南省报名参加安管三类人员培训考试取证，需要提供不少于三个月的河南省社保缴纳证明。

取证管理制度：湖北省实行安全三类人员取证管理制度，包括施工单位主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员等。这些制度详细规定了取证条件、流程、材料以及后续的监督检查等内容。取证条件与材料：取证条件明确了各类人员的身份和资格要求，如项目负责人需具备建造师注册证书等。

湖北省三类人员管理在建筑行业的安全人员，统称为建筑安管人员。其中包括三类证书，A证、B证、C证，分别对应技术负责人、项目负责人、专职安全员。A证持有者包括企业法人、总经理、副总等高级管理层，B证则是项目负责人的专业证书，C证分为CCC3，主要负责建筑施工安全事项的专职安全员。

《浙江卫生管理研究专业职称评价标准》政策解读

《浙江卫生管理研究专业职称评价标准》政策解读 制定背景 《浙江省卫生管理研究专业职称评价标准（试行）》（以下简称《标准》）的制定，旨在推进卫生健康现代化建设，促进公立医院高质量发展，为这一进程提供重要的人才支撑。

申报人员资格：申报人员需为在浙江省医疗卫生单位中从事相关工作的在职在岗专业技术人员。对于卫生管理研究专业高级职称，申报人员还需符合《省卫生健康委 省人力社保厅关于印发浙江省卫生管理研究专业职称评价标准(试行)的通知》规定的评价条件。

卫生高级职称评价标准实行分层管理、分类评价，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向。省里分类制定医疗、护理、药学、医学技术、中医、公共卫生、临床研究和基层卫生专业评价标准。

浙江省基层医疗卫生机构建设标准

浙江省基层医疗卫生机构建设标准主要依据《浙江省乡镇卫生院分类建设指导意见》《浙江省智慧化自助村卫生室建设指导意见》等文件，涉及乡镇卫生院和智慧化自助村卫生室两类。

使用面积：根据《乡镇卫生院建设标准》（建标107 - 2008），无床位乡镇卫生院房屋建筑面积需达200 - 300㎡；设置1 - 20张床位的，房屋建筑面积为300 - 1000㎡；设置21 - 99张床位的，按每张床位55 - 50㎡建设。基层医疗卫生机构标准化建设达标率需超过95%。

《建设标准与规范》针对当前基层医疗卫生机构信息化建设的现状，着眼于未来5-10年的发展需求，旨在满足全国社区卫生服务中心（站）、乡镇卫生院（村卫生室）的服务业务、管理业务等工作需求。

医养结合改建：依据《浙江省推进存量资源改建养老服务设施操作办法（试行）》，基层卫生院等存量设施可改建为养老机构或配套医疗卫生设施。闲置房屋若符合存量资源定义（如闲置的厂房、办公楼等），可参照此办法改建为医养结合机构。